近日，话题#武汉企业每月向员工父母发放孝心工资#迅速蹿升至热搜榜单。武汉长盈通光电（以下简称长盈通）为员工的父母每月提供的“孝心工资”最高可达1600元，且这一政策已实施整整16年。根据极目新闻的报道，该公司的技术员刘林已在岗位上工作近八年，其母亲向彩珍每月都能在银行账户中看到700元的孝心工资，这份薪水也随着刘林的工龄增长，未来将调整到800元。彩珍自豪地对亲戚和邻居们说：“我儿子在发工资，我也在领工资。”

刘林的母亲向彩珍展现着每月收到的“孝心工资”明细。长盈通的副总裁邝光华透露，董事会在2010年公司成立之初便推出了这一“孝心工资”制度：正式员工入职满一年后，便可以为父母中的一位申请，每月发放基础100元。随着员工工龄的增加，工资每年上调100元，并且没有上限。所有员工父母的这一福利由公司代为缴纳个人所得税，目前大约有600名员工的父母在按月领取这笔津贴。创业公司的老员工甚至可以享受每月最高1600元的孝心津贴。今年，“孝心工资”的总发放金额接近300万元，尽管公司经营面临挑战，这项福利却始终未曾减少。

邝光华分享说，设立这一制度的初衷源自创始人皮亚斌的孝心，他希望缓解员工在工作与孝顺之间的矛盾。在员工忙于工作的同时，难以抽出时间陪伴父母，公司便设定了这一“孝心工资”，直接汇入父母账户，让老一辈在每个月都能期待孩子工作的成就，体会到“成长”的喜悦与温暖。这项贴心的福利不仅获员工和家属的一致好评，更吸引了众多求职者，许多人特意为此而前来申请工作，老员工也自然而然地将亲友引荐到公司。 乐玩lewin

此外，这项“孝心工资”属于长盈通“双尊”企业文化的核心内容之一（即尊重员工、赋予员工尊严）。除了“孝心工资”，公司还为员工提供“八险三金”的丰厚福利：在“五险一金”的基础上，额外增设重疾险、意外险、医疗险、子女医疗险与企业年金等个性化保障。

这一举措自然引起了网友们的热烈讨论，纷纷为长盈通的温暖政策点赞，感叹“这才是理想的公司”。不少人还分享了身边曾就职于类似企业的经历。实际上，向父母发放“孝心工资”的做法早已不再是新鲜事，诸多公司都在用不同的方式践行“孝心文化”，展现出企业的人情味。比如，梦金园黄金珠宝集团已经连续13年为员工的父母发放“孝心基金”，累计发放金额超过1670万元，并鼓励员工感恩父母。再如，辽宁方大集团自2018年起设立“孝敬父母金”，一旦盈利达标，每月为符合条件的员工父母发放1000元。此外，阳光保险自2010年开始实行的父母赡养津贴政策，也惠及了万余员工的父母，每月发放金额累计超过亿元。这些温暖人心的举措，充分体现了企业对员工家庭的关怀与责任。